長期關注與支持巧新永續發展的朋友們，大家好：
儘管2023年仍持續面對全球經濟震盪、通貨膨脹、地緣政治等營運挑戰，但隨著運費逐步恢復正常、供應鏈也逐漸順暢，有助帶動全球乘用車銷量回升，尤其是豪華車市場不論榮枯，始終保持一定的需求量，穩步成長，推動巧新雲林廠、屏東新廠的產能稼動率齊步揚升，2023 年全年合併營收達 77.79 億元，年增率達 21.52％，創歷史新高佳績，感謝大家的支持與全體同仁的努力。
自2022年我們成立「永續發展委員會」以來，一直將ESG精神作為各項政策決議的重要原則，2023年更進一步確立完整的執行架構，訂定四大主軸與承諾作為巧新永續發展藍圖，分別是邁向淨零排放、共創永續供應鏈、打造幸福企業，以及促進共榮共好，並以四大主軸明確各項策略目標與展開行動計畫，期待更進一步提升巧新對永續的貢獻與價值。在公司治理方面，2023年所選出的新董事會包含2名女性董事，獨立董事席次比例更高達4成，不僅顯現巧新公司治理朝多元化發展，更敦聘擁有專業ESG背景的柳婉郁教授擔任獨立董事，將成為巧新的ESG永續競爭力一大助力。
展望未來，巧新對於整體營運成長深具信心，也在2023年底向證交所申請上市，期待藉由上市可進一步達到提高企業形象與企業價值、吸引與網羅優秀技術人才、資本市場籌資多元化…等目標，巧新全體經營團隊將持續朝「提供客製化輪圈低碳解決方案，引領汽車供應鏈綠色轉型」的永續經營努力，與全體同仁、客戶、供應商攜手打造綠色供應鏈，共同實現綠色成長、促動全員共榮共好！
巧新科技股份有限公司董事長
黃聰榮
永續經營理念
公司經營目標成為產業的最適供應商，提升人類生活品質，創造永續、多贏的幸福企業。
績效導向：我們有具市場競爭力的薪酬制度，薪酬與晉升均以同仁的能力及貢獻度為主要衡量指標，並鼓勵兼顧效率與效益的多勞多得。
持續改善：在各方面均追求持續改善，不輕忽任何一個問題，面對問題均追根究柢找出真因，避免再發。
全員參與：鼓勵員工勇於提出對公司的各種建議、規劃與落實方案，主管與部屬之間、各個部門之間均互相尊重與彼此信任，全員共同打造更好的巧新。
適才適所：尊重同仁的專業與專長，依據各職位的標準和權責，派予最適合的工作任務及職位。
團隊合作：重視協同合作、資訊分享以及經驗傳承，成就自己也成就他人，共同完成團隊目標。
自律當責：自我要求，計畫明確詳實，執行力強，不僅把工作做完，更重視把工作做好，並持續設定更高標準。
樂學創新：持續學習，汲取新知，運用所學不斷持續改善與創新。
利害關係人
掌握與聆聽利害關係人對於企業關注之議題，是落實企業永續發展的基礎，針對不同的利害關係人，巧新科技皆設有專門的溝通管道，接受並回應利害關係人的需求，作為實踐經濟、社會、環境三重底線之依循。本公司依循GRI Standards，以系統化評估方式，擬定利害關係人與重大主題調查問卷，透過問卷的發放及回收，蒐集利害關係人意見，作為優先處置與回應之依據，以符合利害關係人之期望。
重大主題
巧新科技透過參考歐盟提出的雙重重大性（Double Materiality）原則，將對經濟、環境、社會的衝擊與營運衝擊納入重大性分析考量，。同時考量SASB產業議題、同業重大主題及去年度重大主題，將「原物料管理」議題與「綠色創新產品」合併，並特別納入「能源管理」，確立13項重大主題為：綠色創新產品、廢棄物管理、溫室氣體排放、能源管理、產品品質與安全、職業安全衛生、人才吸引與留任、客戶關係管理、創新產品與技術、資訊安全、智慧財產權管理、經濟績效、誠信經營。
