人力與留才
員工與巧新是共榮共生的夥伴關係，巧新重視員工多元化，與就業平等機會，聘用國際移工、原住民，以及身心障礙之員工，做為巧新科技的一份子。為加強與地方之和諧關係及增加員工工作之穩定性，聘僱人員時多以當地居民為主。
截至 2024 年底，巧新在職員工有 1,465 人；男性 1,249、女性 216 人。
為落實幸福職場的理念，除附設哺乳室外，並依法推動育嬰留職停薪方案，使符合條件同仁得依需要申請。2024 年育嬰假屆滿回任率為 84.62%，留任率為 71.43%。
人權與員工福利
本公司依據「勞動基準法」提撥之退休準備金。依「勞動基準法」之規定，按員工服務年資及退休前6個月之平均薪資計算退休金給付。巧新每月按員工薪資總額百分之二提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
依據「勞工退休金條例」提撥之退休金巧新依「勞工退休金條例」之規定訂定之員工退休辦法，依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
巧新科技提供相關員工福利如下：
● 法定假別｜家庭照顧假、女性生理假、產檢假、產假、陪產假、特別休假
● 優於法令的假別：自 2024 年 4 月 2 日起，不分年資每年給予帶薪志工假 3 天
● 健康照顧｜每年員工及其眷屬免費健康檢查、定期醫師駐診服務、傷病住院慰問金
● 年節禮金｜生日 / 勞動節禮金、中秋 / 端午節禮券、婚 / 喪禮金
● 育兒補助｜生育禮金、子女獎助學金、托兒補助
● 旅遊優惠｜旅遊活動補助、特約商店優惠
● 學習資源｜完整的員工培訓制度 ( 外訓免費 )、書籍借閱
● 公司設施｜員工宿舍、員工專用停車場 ( 斗六廠 )、媽咪專用哺乳室、聯誼交流休息室
/ 交誼廳
● 員工持股信託說明：自 2024 年 7 月 1 日起委由元大銀行開辦
巧新科技重視員工意見，主動召開勞資會議、職工福利委員會，促進員工意見交流。各部門亦不定期召開溝通會議，透過協商以凝聚共識，才能促成今日的勞資和諧。亦設有員工申訴信箱溝通管道，員工如提出申訴事項，公司皆依循相關規定辦理，保障個人權益。本公司將持續宣導相關制度辦法，讓員工能夠了解自身權益以及公司處理原則，並會善加利用主管會議、企業活動與內部社群網絡等場合或平台進行宣導與提醒。
巧新依照勞基法第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：
- 繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之。
- 繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。
- 繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過 2 日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
本公司於報導期間內有被外部客戶進行人權相關的驗廠，其內容與結果為A rating，客戶提供SAQ-Supplier Assurance Questionnaire問卷請供應商回覆針對人權(工作時數、員工薪資、福利等)、公司職員利益衝突、供應商管理原則、環境面是否符合法規等方向性問題，來確認公司是否有符合或是未來有計畫執行。
為強化落實人權議題，本公司於新人訓練時，實施人權相關課程，其中包含性別化主流、性騷擾防治、性別平等、勞工法令及勞動基準法等課程。
此外，為進一步強化公司對人權議題的管理與承諾，本公司已於ESG管理架構下建立人權管理機制，相關內容如下：
人權管理
- 人權政策
巧新尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織（ILO）的「工作基本原則與權利宣言」等，遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政。透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向，使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境，都能藉由巧新的努力降低人權風險，或透過補救措施降低人權事件的影響。
總體而言，巧新的管理政策涵蓋了重要的人權問題，例如禁止強迫勞動、禁止歧視、禁止非人道待遇、健康與安全、無差別待遇、獲得救助以及工作時間和休假。巧新以專業管理來確保運營安全，進而確保員工和活動參與者的人身安全，我們積極地完善現有結構，並將尊重人權的精神融入到日常運營中。2024 年巧新無重大違反人權之情形發生。
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| 人權承諾 | 管理原則 | 2 0 2 4 年度人權相關課程 |
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- 人權評估
人權影響評估
為落實我們的人權承諾及企業社會責任，巧新定期進行內部人權影響評估（HRIA），依員工風險暴露情況，研擬風險管控措施，確保營運活動不對員工或利害關係人產生人權侵害風險，並建立對應的預防與改善機制。
我們透過人力資源數據辨識各個議題發生的影響值，並依辨識結果建立減緩措施以及管理目標，以減少相關人權影響對員工造成的傷害與衝擊，建構包容性與多元友善之職場。人權影響評估涵蓋全體員工與應徵者等相關對象，共鑑別 11 項人權風險議題，涵蓋率達 100%。各項指標依據實際管理情況、內部通報紀錄及主管機關法令遵循情形進行評估，結果顯示所有議題風險程度均為「低度」，無重大危害事件發生。未來將定期檢視管理機制之有效性，持續優化人權治理流程，確保所有員工在尊重、公平與安全的環境中工作與發展。
| 人權風險鑑別議題 | 調查結果及改善 | 調查結果及改善 |
| 11 項 | 涵蓋率100％ | 改善情況00％ |
人才發展
員工培訓計畫
績效平等考核
本公司以定量工作目標及定性職能行為，將公司整體營運獲利與員工個人績效表現充分連結。
員工薪酬
巧新科技基層人員薪資與其當地最低新資之比例無性別的差異，本公司也盡力落實薪資上的平等，避免職場上之性別歧視，同時兼顧內部的薪酬公平性。
巧新已於2024年成為上市公司，所以本公司在本報告書自發性依據臺灣證券交易所「上市櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法」條文要求，額外揭露員工薪資相關資訊。
職業場所安全管理
推廣環安衛意識
符合環安衛法令
達成環安衛標的
改善環安衛製程
危害鑑別及風險評估流程圖
職業災害流程圖
職業災害區分為兩大部分：
廠內意外(工作事故)及廠外意外(交通事故)，依職業安全衛生法及勞保法令協辦員工申請職業災害及傷病補償，員工第一時間若發生事故得第一時間主動告知單位主管，由單位協辦申請職業災害，若屬於法定重大職災得通報者，依規定於8小時內執行通報，後續由人資單位協辦申請勞保傷病補償，以健全員工傷病後之照顧。
本公司員工主要接觸為噪音作業場所，每半年執行噪音環境監測一次，以瞭解員工暴露實態有效控制與危害預防。為預防噪音危害，機械設備源頭購入要求噪音得不得超過 85 分貝並每年執行員工噪音特殊檢康檢查。為有效控制降低噪音，廠內高噪音機台執行工程改善將噪音源予以隔離或包覆，特殊噪音區域作業者由耳塞調整為耳罩進行防音。
粉塵作業區域，每半年執行粉塵環境監測一次，以瞭解員工暴露實態有效控制與危害預防。欲添購產生粉塵之機械設備，機械設備源頭購入要求同部增設防塵設備或局部排氣裝置等將低粉塵生成，並每年執行員工噪音特殊檢康檢查，以達預防效果。為有效控制粉塵產生，廠內提高 5S 管理頻率及添購新機台設備。其他特殊作業屬於少數，故要求員工落實配戴護具及依作業標準執行。
員工健康檢查
為有效防止職業病及職業災害之發生，除依職業安全衛生法之規定，訂定作業環境監測，減少暴露危害，進行安全衛生教育訓練，提供員工定期健康檢查，配工及預防性追蹤，以及員工健康促進活動。
職業安全衛生委員會
巧新科技設有「職業安全衛生委員會」，編制成員設有職業安全衛生管理人員、職業衛生護理師，另涵蓋廠區不同領域之成員(與職業安全衛生相關工程技術人員、各部門之主管、監督、指揮人員等)，其中由勞資會議選舉之代表共6員，佔三分之一。
「職業安全衛生委員會」每季召開會議一次，針對員工環安衛政策與職業安全衛生管理計畫要項進行協調與建議，檢討工作進度並對環安工作每季的成果與外部環境變化進行報告，並對環境現況、設備與作業條件等審議改善對策。
董事長
職業安全衛生委員會
職業安全衛生管理室
(職業安全衛生總機構)
職業安全衛生課
(一廠、二廠、Ｈ廠、竹圍廠、屏東廠)
職業安全衛生管理績效
本公司依ISO 45001之規範，訂有供應商與承攬商職業安全衛生管理程序。「職業安全衛生管理系統」適用對象為本公司工作場所範圍內之全體從業人員，涵蓋率100%，及適用於協力廠商員工，涵蓋率100%。
供應商
安排稽核一次；但如有重大品質、環安衛作業缺失，則視業務狀況及需加稽核次數。
承攬商
進廠承攬商由職安單位不定期安全與衛生稽核，並依所見異常執行紀錄，必要時得開立罰單。
- 採購單位訂有DOC-00044403-006 供應商稽核管制程序，並將ISO 45001規定納入管理程序中，利於供應商稽核要求。
- 採購單位擬定的供應商以及外包商稽核時程，並至供應商進行稽核活動。
- 對供應商以及外包商環安衛進行稽核活動，以確定其符合性。
- 當供應商以及外包商有環安衛議題時，由進行不良原因調查與確認矯正預防措施執行結果及其成效。
