Leistungsorientiert: Wir haben ein marktgerechtes Gehaltssystem, bei dem sich Gehalt und Beförderung an der Kompetenz und Leistung unserer Mitarbeiter orientieren.

Kontinuierliche Verbesserung: Wir streben nach fortlaufender Verbesserung in allen Aspekten, ignorieren niemals ein Problem, sondern suchen stets nach dem Kern dieses Problems, um ein erneutes Auftreten zu vermeiden.

Volle Beteiligung: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, verschiedene Vorschläge, Pläne und Umsetzungsideen für das Unternehmen vorzulegen. Das Verhältnis unserer Führungskräfte und Angestellten sowie zwischen verschiedenen Abteilungen basiert auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Alle arbeiten zusammen, um unser Unternehmen zu verbessern.

Richtiges Talent am richtigen Ort: Wir respektieren das Fachgebiet und Fachwissen unserer Kollegen und teilen ihnen gemäß den Standards und Befugnissen jene Aufgaben und Positionen zu, die am besten zu ihnen passen.

Teamarbeit: Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Informationsaustausch und die Weiterreichung von Erfahrung, um uns selbst und anderen zum Erfolg zu verhelfen und gemeinsame Ziele zu erreichen.

Selbstdisziplin und Verantwortung: Selbstanspornung, klare und detaillierte Planung, konsistente Ausführung. Wir wollen die Arbeit nicht nur beenden, sondern achten vor allem darauf, sie gut zu machen und stets höhere Standards zu setzen.

Lernen und Innovation: Kontinuierliche Fortbildung, Aufnahme neuen Wissens und Anwendung des Gelernten zur fortlaufenden Verbesserung und Innovation.